Вы создаете на своем предприятии бухгалтерскую и налоговую службу, берете на работу хороших специалистов. Такого варианта придерживаются многие фирмы. Что здесь следует учесть? Во-первых, необходимо удостовериться в компетентности специалистов: некомпетентно, да к тому же и дорого — это уже не рационально. Во-вторых, Вам стоит отдавать себе отчет, что ваши затраты на содержание бухгалтерии и юридического отдела будут складываться из: заработной платы сотрудников, оплаты больничных и отпусков, значительной суммы налогов и взносов с оплаты труда; расходов на оборудование их рабочих мест (мебель, компьютеры, оргтехника, программы, консультационная поддержка), а также почтовых и канцелярских расходов, оплата систем электронной сдачи отчетности ; сумм, потраченных на обучение и поддержание квалификации (курсы, тренинги, специальная литература), подарков к праздникам и стимуляционных выплат, затрат на поиск и обучение новых сотрудников в случае их увольнения, ухода в декрет, на пенсию и т.д. Но самое главное, что все вышеперечисленное, все равно не застрахует вас от ошибок, которые ваши специалисты могут допустить. Результат — претензии налоговиков, пени, штрафы, убытки.
